Intervenciones de coaching sistémico para potenciar los resultados del equipo, desde su integración hasta su reinvención. Dirigido a equipos directivos o de área funcional.

En el proceso

• Diseñamos espacios para provocar interacciones de calidad y confianza
• Abrimos conversaciones relevantes donde no las hay
• Construimos alianzas de valoración mutua
• Intervenimos para movilizar hacia logros más ambiciosos
• Conectamos la responsabilidad individual con el propósito organizacional
• Habilitamos al equipo para renovarse de manera sustentable

El coaching ontológico para ejecutivos es un proceso de aprendizaje orientado a identificar obstáculos y oportunidades en las formas de pensar, de actuar y de ser para generar cambios e incrementar su efectividad y bienestar. Partiendo de un diagnóstico que puede incluir al coachee, a su jefe y al responsable de RH, se diseña un proceso personalizado de aprendizaje adecuado a las necesidades de desarrollo del ejecutivo. El proceso común es de 6 sesiones de coaching de una hora cada una.

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